หน้าที่ความรับผิดชอบ 

• ▪ วิเคราะห์ข้อมูลบัญชีสินค้า
• ▪ ตรวจสอบรายงานของฝ่ายจัดซื้อและฝ่ายที่เกี่ยวข้อง
• ▪ จัดทำต้นทุนสินค้ารายตัว และวิเคราะห์สินค้า
• ▪ สุ่มตรวจนับคลังสินค้าทั้งหมด
• ▪ ตรวจสอบรายการที่เกี่ยวกับสินค้าทั้งหมด งานสังเกตุการณ์ตรวจนับคลัง ณ สิ้นเดือน
• ▪ ปิดงบต้นทุนขาย ประจำเดือน ประจำไตรมาส และประจำปี
• ▪ งานอื่นที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

คุณสมบัติ

• ▪ เพช ชาย,หญิง
• ▪ อายุ 25-35 ปี
• ▪ ระดับการศึกษา ปริญญาตรี - ปริญญาโท
• ▪ ประสบการณ์ 2-3 ปี
• ▪ จบปริญญาตรี สาขา บัญชี/ต้นทุน
• ▪ มีประสบการณ์ด้านต้นทุนจะพิจารณาเป็นพิเศษ
• ▪ สามารถใช้โปรแกรม ERP/Express จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• ▪ มีทักษะความรู้ในการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ได้ (MS.Word, Excel, Powepoint)

05/21/2019

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• ▪ นำเสนอขายสินค้า เคมี
• ▪ สร้างลูกค้า เสนอขาย ให้บริการหลังการขาย
• ▪ ทำรายงานสรุป ปัญหาการขาย

คุณสมบัติ

• ▪ เพศ หญิง
• ▪ อายุ 23-35 ปี
• ▪ ระดับการศึกษา ปริญญาตรี
• ▪ ประสบการณ์ 1-2 ปี
• ▪ ยินดีรับนักศึกษาจบใหม่ 
• ▪ หากมีประสบการณ์ด้านการขายกะลปาล์ม หรือสารเคมีที่ใช้ในอุตสาหกรรมจะพิจารณาเป็นพิเศษ
• ▪ มีความละเอียดรอบคอบ ตั้งใจทำงาน มีความรับผิดชอบสูง

05/21/2019

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• ▪ จัดทำรายละเอียดบันทึกทรัพย์สิน
• ▪ บันทึกสินทรัพย์ที่ได้มาในทะเบียนคุมสินทรัพย์ถาวร
• ▪ ตรวจนับสินทรัพย์และติดรายการสินทรัพย์
• ▪ กระทบยอดค่าเสื่อมราคาและค่าเสื่อมราคา และค่าเสื่อมราคาสะสมประจำเดือน
• ▪ ตรวจสอบข้อมูลและบันทึกรายการปรับปรุงสินทรัพย์จากเอกสารการโอนย้ายและการจำหน่ายทรัพย์สิน เช่น โอนย้าย จำหน่าย เลิกใช้
• ▪ ควบคุมการจัดพิมพ์และการจัดเก็บเอกสารรายงานที่อยู่ในความรับผิดชอบ
• ▪ จัดทำรายการทางบัญชีประจำวัน
• ▪ ตรวจสอบการกระทบยอดบัญชีแยะประเภทที่เกี่ยวข้อง
• ▪ จัดทำรายละเอียดประกอบงบการเงิน และรายงานอื่นๆ รายงานต่อผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ

• ▪ เพศ ชาย,หญิง
• ▪ อายุ 25-35 ปี
• ▪ ระดับการศึกษา ปริญญาตรี - ปริญญาโท
• ▪ ประสบการณ์ 2-3 ปี
• ▪ สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พื้นฐานได้
• ▪ หากมีประสบการณ์ระบบ ERP Navision จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• ▪ สามารถทำงานต่างจังหวัดเป็นครั้งคราวได้

05/21/2019

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• ▪ จัดทำแผนประมาณการยอดขาย เทียบกับเป้าหมาย
• ▪ วิเคราะห์ข้อมูลสภาวะการแข่งขัน เสนอผู้บังคับบัญชา
• ▪ จัดทำกลยุทธ์ทางการขาย
• ▪ รักษาฐานลูกค้าเก่าและเพิ่มฐานลูกค้าใหม่
• ▪ จัดเตรียมข้อมูลสินค้าเพื่อนำเสนอ
• ▪ เจรจาต่อรอง ประสานงานกับลูกค้า
• ▪ ติดตามใบเสนอราคา การพิจารณาอนุมัติ
• ▪ วางแผนการออกเยี่ยมลูกค้าเก่าและใหม่
• ▪ ให้คำแนะนำ หรือความรู้แก่ลูกค้าพร้อมตอบข้อร้องเรียนลูกค้า
• ▪ ประสานงานกับฝ่ายบัญชี/ฝ่ายการเงิน
• ▪ ติดตาม การชำระหนี้  ลูกหนี้เกินวงเงินหรือการพิจารณาสินเชื่อของลูกค้า
• ▪ ควบคุมการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา
• ▪ งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ

• ▪ เพศ หญิง
• ▪ อายุ 25 - 35 ปีขึ้นไป
• ▪ ระดับการศึกษา ปริญญาตรี
• ▪ ประสบการณ์ 1 - 5 ปีขึ้นไป
• ▪ มีความรับผิดชอบในงานสูง
• ▪ ทำงานภายใต้ภาวะกดดันได้ดี
• ▪ มีมนุษย์สัมพันธ์ดี
• ▪ มีความสามารถในด้านคอมพิวเตอร์ / ภาษาอังกฤษ

05/23/2019

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• ▪ ร่วมวางแผนการติดตั้งและปรับปรุงระบบ เครือข่ายคอมพิวเตอร์
• ▪ จัดให้มีระบบรักษาความปลอดภัยในเคือข่ายตามนโยบายบริษัท
• ▪ ดูแล บำรุงรักษษและบริหารจัดการโครงสร้างพื้นฐานระบบเครือข่าย
• ▪ ดูแลและบริหารจัดการการเชื่อมต่อโครงข่ายคอมพิวเตอร์ระยะไกล (WAN)
• ▪ ดูแลและบริหารจัดการบำรุงรักาาระบบคอมพิวเตอร์ ทั้งซอฟแวร์/ฮาร์ดแวร์
• ▪ ตอบสนองความต้องการการใช้งานระบบให้ความช่วยเหลือที่เพิ่มขึ้น
• ▪ ช่วยแก้ไขปัญหาและให้คำปรึกษาการใช้งานคอมพิวเตอร์แก่ผู้ใช้งานให้ทันเวลาโดยมิให้งานเสียหาย
• ▪ จัดให้มีทรัพยากรคอมพิวเตอร์ใช้งานในหน่วยงานอย่างเพียงพอ
• ▪ พัฒนาโปรแกรมเพื่อตอบสนองความต้องการขององค์กร
• ▪ พัฒนาเว็บไซต์ภายในองค์กร ให้ทันยุคทันสมัย

คุณสมบัติ

• ▪ เพศ ชาย,หญิง
• ▪ อายุ 25-35 ปี
• ▪ ระดับการศึกษา ปริญญาตรี - ปริญญาโท
• ▪ ประสบการณ์ 1 - 5 ปีขึ้นไป
• ▪ มีความรู้ในคอมพิวเตอร์เป็นอย่างดี
• ▪ มีประสบการณ์โปรแกรม ERP ได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• ▪ มีความรู้ด้านภาษาอังกฤษ
• ▪ มีความรับผิดชอบในงานสูง
• ▪ สามารถทำงานในภาวะกดดันได้เป็นอย่างดี
• ▪ มีมนุษย์สัมพันธ์ดี มุ่งมั่นการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ

05/21/2019

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• ▪ ตรวจสอบและคำนวณค่าล่วงเวลา และค่าสวัสดิการต่างๆ ของพนักงานทุกเดือน
• ▪ ดำเนินการด้านระบบ Payroll และการบริหารค่าจ้างค่าตอบแทน
• ▪ ดำเนินการสรุปค่าจ้าง ค่าตอบแทน และสวัสดิการตามแผนก เพื่อส่งให้ผู้บังคับบัญชา
• ▪ ดำเนินการยื่นเข้า - ออกประกันสังคม และสรุปยอดเพื่อนำส่งประกันสังคม
• ▪ ดำเนินการสรุปยอดภาษีเงินได้เพื่อยื่น ภงด.1 ยื่นกองทุนทดแทน ยื่นสมทบ
• ▪ บันทึกตารางการทำงานแต่ละเดือนเพื่อนำมาทำเงินเดือนและสวัสดิการต่างๆ ตามที่บริษัทกำหนด
• ▪ ปฏิบัติงานอื่นตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

คุณสมบัติ

• ▪ เพศ ชาย,หญิง
• ▪ อายุ 25 - 35 ปี
• ▪ ระดับการศึกษา ปริญญาตรี ขึ้นไป
• ▪ ประสบการณ์ 2 ปีขึ้นไป
• ▪ สามารถใช้โปรแกรม Tigersoft ได้เป็นอย่างดี
• ▪ ใช้โปรแกรม ERP ได้พิจารณาเป็นพิเศษ

05/22/2019

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• ▪ จัดทำกรรมการบริษัทหนังสือเชิญประชุม นัดหมายประชุมคณะกรรมการบริษัทฯและถือหุ้น จัดทำสรุปรายงานประชุม (ภาษาไทย/ภาษาอังกฤษ)
• ▪ ติดต่อประสานงานกับ ตลท. กลต. และหน่วยงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• ▪ จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับ ตลท. กลต. และหน่วยกระทรวงพาณิชย์
• ▪ ดำเนินการให้บริษัทปฏิบัติตามกฏระเบียบหลักเกณฑ์อื่นๆที่เกี่ยวข้อง
• ▪ งานอื่นๆที่เกี่ยวข้อง  ตามที่ได้รับมอบหมาย
• ▪ ติดตามงานที่ผู้บริหารมอบหมายให้กับฝ่าย/แผนกต่างๆ ตรวจสอบเอกสารให้ถูกต้อง
• ▪ ดูแลตารางการนัดหมายของประธานบริหาร
• ▪ นัดหมายการประชุมฝ่าย/แผนกต่างๆ ตลอดจนจดการบันทึกรายงานการประชุม
• ▪ คัดแยกงานเอกสารให้ ประธานผู้บริหาร ตรวจสอบความถูกต้อง ก่อนเสนอเซ็น
• ▪ จองตั๋วเที่ยวบิน/และโรงแรม
• ▪ งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

• ▪ เพศ หญิง
• ▪ อายุ 25 - 28 ปี
• ▪ วุฒิการศึกษา ปริญญาตรี - ปริญญาโท 
• ▪ สาขาบริหารธุรกิจ,เศรษฐศาสตร์,กฎหมาย(นิติศาสตร์) หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• ▪ มีประสบการณ์ด้านการบริหารงานเลขานุการอย่างน้อย 3 ปีขึ้นไป
• ▪ มีความรู้ และความเข้าใจด้านกฎหมาย กฎระเบียบ ของสำนักงานคณะกรรมการการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
• ▪ ไม่มุ่งหวัง ผลประโยชน์ส่วนตัวจากโอกาสทางธุรกิจของบริษัทฯ รวมทั้งเก็บรักษา ความลับของบริษัทได้อย่างดี
• ▪ มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี มีความสามารถ ในการติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ ภายในและภายนอก ของบริษัทฯ
• ▪ มีทัศนคติในความคิดบวก มีมองมุมการทำงานที่ดี  และมีวิจารณญาณในการแก้ปัญหาที่ดี
• ▪ มีบุคลิกภาพที่ดี และความน่าเชื่อถือ
• ▪ สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี  
• ▪ ขยัน ซื่อสัตย์ มีความกระตือรือร้น มีความทะเยือทะยาน และสามารถทนต่อแรงกดดันได้ดี

05/22/2019

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• ▪ งานวางแผนกำลังคน / กลยุทธ์ / การบริหารบุคคล (HR planning) คาดการณ์ความต้องการและวางแผนใช้ทรัพยากรมนุษย์ขององค์การไว้ล่วงหน้า ว่าต้องการบุคคลที่มีคุณสมบัติอย่างไร ระดับใด จำนวนเท่าใด เมื่อใด ด้วยวิธีการใด ต้องพัฒนาบุคคลให้มีความรู้ความสามารถอย่างไร จะควบคุมจำนวนทรัพยากรมนุษย์ในองค์การให้มีความเหมาะสมสอดคล้องกับการดำเนินงานขององค์การได้อย่างไร ตลอดจนการกำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่าง ๆ เพื่อจะใช้ทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ให้เกิดประโยชน์สูงสุด
• ▪ งานสรรหาและคัดสรรบุคลากร (Recruitment, Selection & Introduction) วิเคราะห์หาความต้องการของงาน ว่าต้องการคนที่มีคุณสมบัติอย่างไร ลงประกาศรับสมัครงาน คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น นัดหมายสัมภาษณ์งาน ทดสอบด้วยเครื่องมือวิธีการต่าง ๆ ตรวจสอบบุคคลอ้างอิง เช็คประวัติย้อนหลัง กลั่นกรองผู้สมัครที่เข้าตาคัดเลือก แจ้งผลการสัมภาษณ์ ยื่นข้อเสนอจ้างงาน รับเข้าทำงาน ปฐมนิเทศพนักงาน และติดตามความคืบหน้าหลังรับเข้าทำงาน
• ▪ งานเอกสาร / ระบบข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากร เช่น HRIS / Payroll (Personnel Administration) จัดการข้อมูลระบบสารสนเทศด้านงานบุคคล ฐานข้อมูลพนักงาน ประวัติการทำงาน ข้อมูลคุณวุฒิ ข้อมูลประเมินการปฏิบัติงาน ข้อมูลเงินเดือน ข้อมูลการขาดงาน ข้อมูลการทดสอบการสรรหาและการคัดเลือกพนักงาน ข้อมูลร้องทุกข์ ข้อมูลวิเคราะห์ปัญหางาน และข้อมูลสำรวจทัศนคติในการทำงาน รวมถึง ระบบบริการงานบุคคล การติดตามวัดประเมินผลในระบบ และเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล เป็นต้น
• ▪ งานพัฒนาบุคลากร (Training & Development) พัฒนาพนักงานให้มีความรู้ ทักษะ ประสบการณ์ และทัศนคติที่ดีขึ้น สามารถที่จะปฏิบัติหน้าที่ที่ยากขึ้นและมีความรับผิดชอบที่สูงขึ้นได้ โดยใช้วิธีการต่าง ๆ เช่น ฝึกอบรม ฝึกปฏิบัติการ ศึกษาดูงาน การสอนงาน (Job Instruction) การสอนแนะ (Coaching) การให้คำปรึกษา (Counselling) การมอบหมายหน้าที่ให้ทำเป็นครั้งคราว (Job Assignment) การให้รักษาการแทน (Acting) การโยกย้ายสับเปลี่ยนหน้าที่การงานเพื่อให้โอกาสศึกษางานที่แปลกใหม่ หรือการได้มีโอกาสศึกษาหาความรู้ และประสบการณ์จากหน่วยงานอื่น (Job Rotation) เป็นต้น
• ▪ งานประเมินผลงาน / ให้รางวัล (Performance & Reward Management) ออกแบบ พัฒนาและวางแผนด้าน Performance Management ที่สอดคล้องกับลักษณะและทิศทางขององค์กร และสามารถนำแผนงานไปปฏิบัติใช้จริงทั้งองค์กร ตลอดจนติดตามและประเมินผลความคืบหน้าของงานเพื่อจัดทำรายงานและข้อเสนอแนะเสนอผู้บริหารและผู้เกี่ยวข้อง พร้อมทั้งประมวลผล วิเคราะห์ข้อมูล เพื่อสะท้อนภาพการบริหาร ด้าน Performance Management ขององค์กร รวมถึงการวางแผนการให้รางวัลพนักงาน ทั้งที่เป็นตัวเงินและไม่ใช่ตัวเงิน
• ▪ งานบริหารจัดการผู้มีความสามารถโดดเด่น (Talent Management) สรรหาคนเก่งการคัดเลือกหรือระบุคนเก่งขององค์กร พัฒนาคนเก่ง บริหารและจูงใจคนเก่ง รักษาคนเก่งไว้ในองค์กร เพื่อรักษาประสิทธิภาพขององค์กร ลดอัตราสูญเสียบุคลากรที่มีความรู้และประสบการณ์ และนำมาซึ่งความได้เปรียบในการแข่งขันที่ยั่งยืน เพราะการมีคนเก่งในองค์กรปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อการบรรลุเป้าหมายขององค์กร และบุคคลเหล่นี้จะถูกคาดหวังให้เป็นผู้นำ หรือผู้บริหารระดับสูงขององค์กรในอนาคต
• ▪ งานวางแผนสืบทอด / ความก้าวหน้าทางอาชีพ (Succession & Career Planning) จัดทำแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan) ซึ่งเป็นผังของผู้บริหารระดับรองลงไปที่พร้อมจะรับตำแหน่งหลักแทนเจ้าของตำแหน่งเดิมในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลง ซึ่งจะต้องสอดคล้องกับแผนการจัดการทรัพยากรบุคคลขององค์กร และวางแผนเกี่ยวกับสายอาชีพของพนักงานตามความสนใจของพนักงาน ตามขีดความสามารถของพนักงาน ศึกษาและสำรวจตำแหน่งงานต่าง ๆ ตลอดจนโอกาสที่จะเจริญก้าวหน้าในองค์กร กำหนดจุดมุ่งหมายที่พนักงานและองค์กรปรารถนาทั้งในระยะสั้น ระยะปานกลาง และระยะยาว ฝึกอบรมแนะแนวทางการพัฒนาสำหรับพนักงานนั้น ๆ
• ▪ งานแรงงานสัมพันธ์ / ความปลอดภัย (Labour Relations) ดูแลงานด้านระเบียบวินัยและกฎหมายแรงงาน จัดทำระเบียบข้อบังคับพนักงาน สื่อสารให้พนักงานเข้าใจถึงระเบียบข้อบังคับของบริษัท สอบสวนการกระทำความผิดและลงโทษพนักงาน เจรจาต่อรองกับสหภาพแรงงาน รับและตอบสนองต่อข้อเรียกร้องของพนักงาน ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอื่น ๆ รวมทั้ง ดูแลงานด้านการส่งเสริม ความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานกับพนักงานและพนักงานกับบริษัท ส่งเสริมกีฬาภายในบริษัท จัดงานเลี้ยงสังสรรค์เนื่องในโอกาสพิเศษต่าง ๆ จัดทำวารสาร บอร์ดประชาสัมพันธ์ข้อมูลต่าง ๆ ภายในบริษัท การจัดกิจกรรมร่วมกันภายนอกบริษัท เป็นต้น

คุณสมบัติ

• ▪ เพศ หญิง,ชาย
• ▪ อายุ 28 - 35 ปีขึ้นไป
• ▪ ระดับการศึกษา ปริญญาตรี
• ▪ ประสบการณ์ 3 ปี
• ▪ มีทักษะทางด้านการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์
• ▪ สามารถใช้โปรแกรม Tigersoft ได้เป็นอย่างดี
• ▪ สามารถพูด อ่าน เขียน ฟัง ภาษาอังกฤษได้เป็น อย่างดี

05/23/2019

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• ▪ จัดทำนโยบายเรื่อง การขึ้นทะเบียนเอกสาร การจัดทำ การทบทวน จัดเก็บและทำลายเอกสารคุณภาพ
• ▪ นำเอกสารคุณภาพของหน่วยงาน มาขึ้นทะเบียน ประกาศใช้ และเผยแพร่ให้บุคลากรในองค์กรทราบและปฏิบัติตามนโยบายนั้นๆ
• ▪ ติดตาม ประเมินผล ว่ามีการนำเอกสารคุณภาพไปใช้งาน อย่างถูกต้องตามแผนงาน และเป้าหมายที่กำหนด
• ▪ ทบทวนแผนงาน กรณีไม่สามารถดำเนินงานได้ตามแผนงานที่วางไว้

คุณสมบัติ

• ▪ เพช หญิง,ชาย
• ▪ อายุ 23 - 30 ปี
• ▪ ระดับการศึกษา ปริญญาตรี
• ▪ ประสบการณ์ 1 - 2 ปี 
• ▪ มีประสบการณ์ด้านบริหารจัดการระบบเอกสาร ISO จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• ▪ มีความรู้และทักษะในการใช้คอมพิวเตอร์ Microsoft Office (Word, Excel, Power Point เป็นต้น
• ▪ มีทักษะในการประสานงาน การสื่อสาร การทำงานเป็นทีม รวมทั้งมีความมุ่งมั่น อดทน สามารถทำงานภายใต้ภาวะความกดดันได้เป็นอย่างดี

05/23/2019

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• ▪ รับผิดชอบด้านงานสรรหา นัดสัมภาษณ์งาน
• ▪ จัดทำสัญญาจ้างงาน จัดแฟ้มเอกสารต่างๆด้านงานบุคคล
• ▪ จัดทำประกันสังคม แจ้งเข้า-ออกของพนักงาน
• ▪ จัดทำบัตรประจำตัวพนักงาน
• ▪ ดูแลเรื่องชุดฟอร์มของพนักงาน
• ▪ งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย จากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ 

• ▪ เพศ หญิง,ชาย
• ▪ อายุ 23-25 ปี
• ▪ ระดับการศึกษา ปริญญาตรี
• ▪ ประสบการณ์ 1 - 2 ปี
• ▪ ยินดีรับนักศึกษาจบใหม่
• ▪ วุฒิการศึกษา  ระดับ ปริญญาตรีขึ้นไป ทุกสาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง
• ▪ สามารถใช้ MS office (Word,Excel) ได้
• ▪ มีบุคลิกภาพดี
• ▪ มีความละเอียดรอบคอบ
• ▪ มีความตั้งใจ และกระตือรือร้นในการทำงาน 

05/23/2019

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• ▪ จัดทำร่างเอกสารสำคัญ หนังสือสัญญาต่าง ๆ ที่มีข้อผูกพันทางกฎหมายของบริษัทฯ  ดูแลรับผิดชอบเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายภายในภายนอกรวมถึงประสานงานหน่วยงานราชการหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ประเมินความเสี่ยง ผลกระทบ จากกฎหมายต่าง ๆ ที่บริษัทฯ ผู้บริหาร พนักงาน ต้องปฏิบัติตาม
• ▪ เสนอและให้ความเห็นในประเด็นต่าง ๆ เพื่อให้องค์กรได้รับผลประโยชน์สูงสุด
• ▪ ปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมาย
  

คุณสมบัติ

• ▪ เพศ หญิง
• ▪ อายุ 22 - 35 ปีขึ้นไป
• ▪ ระดับการศึกษา ปริญญาตรีคณะนิติศาสตร์
• ▪ ยินดีรับนักศึกษาจบใหม่
• ▪ ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์
• ▪ หากมีใบอนุญาตว่าความจะพิจารณาเป็นพิเศษ

05/23/2019

หน้าที่ความผิดชอบ

• ▪ ดูแลคลังสินค้า และขนส่ง

คุณสมบัติ

• ▪ เพศ ชาย
• ▪ ระดับการศึกษา จบปริญญาตรี สาขาอุตสาหกรรม หรือด้านเคมี
• ▪ เคยมีประสบการณ์ เรื่องการควบคมคลังสินค้า
• ▪ เคยมีประสบการณ์ ด้านสารเคมีที่ใช้ในโรงงานอุตสาหกรรม

05/23/2019

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• ▪ ดูแลจัดเก็บเอกสาร
• ▪ พิมพ์งานเอกสารสรุปส่งผู้บังคับบัญชาและงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

• ▪ เพศ หญิง
• ▪ ระดับการศึกษา วุฒิ ปวส. ขึ้นไป 
• ▪ อายุ  23  ปีขึ้นไป
• ▪ สามารถใช้ MS office ได้คล่อง
• ▪ มีความละเอียดรอบคอบและติดตามงานได้ดี

05/23/2019

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• ▪ ทำความสะอาดห้องออฟฟิศ  
• ▪ ทำความสะอาดห้องชั่งสินค้า  
• ▪ ทำความสะอาดตาชั่ง  
• ▪ ทำความสะอาดห้องน้ำ  
• ▪ ทำความสะอาดศาลพระภูมิเจ้าที่
• ▪ งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา   
• ▪ ปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทอย่างเคร่งครัด
  

คุณสมบัติ

• ▪ เพศ ชาย
• ▪ ทุกช่วงอายุ

05/23/2019

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• ▪ ขับรถส่งสินค้าให้ถึงมือลูกค้า

คุณสมบัติ

• ▪ เพศ ชาย
• ▪ อายุ 23 - 35 ปีขึ้นไป
• ▪ ระดับการศึกษา ต่ำกว่ามัธยมศึกษาปีที่ 6
• ▪ ประสบการณ์ 1 ปี
• ▪ มีใบขับขี่รถยนต์ ประเภท 4

05/23/2019

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• ▪ จัดงานรถขนส่งให้กับรถบริษัทและจัดจ้างรถนอกมาส่งของให้กับบริษัท
• ▪ ดูแลควบคุมพนักงานขับรถประจำบริษัท
• ▪ จัดการด้านเอกสารและบิลน้ำหนักต่างๆ

คุณสมบัติ

• ▪ เพศ ชาย,หญิง
• ▪ อายุ 28-35 ปี
• ▪ ระดับการศึกษา ปริญญาตรี ขึ้นไป
• ▪ ประสบการณ์ 3 ปีขึ้นไป

03/01/2019

​หน้าที่ความรับผิดชอบ

• ขับรถรับ-ส่งผู้บริหาร
• ดูแลรักษา ความสะอาดรถ
• ปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมาย
• งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

• เพศชายอายุ 30 ขึ้นไป
• รู้เส้นทางในกรุงเทพมหานครปริมณฑล และต่างจังหวัด
• มีความสุภาพ อ่อนน้อม รับผิดชอบ ใจบริการและสามารถทำงานในภาวะกดดันได้ดี
• ไม่มีประวัติอาชญากรรมหรืออยู่ระหว่างดำเนินคดี
• ไม่มีประวัติการขับรถที่เกิดอุบัติเหตุที่มีคดีติดตัวจะพิจารณาเป็นพิเศษ
• ไม่ดื่มของมึนเมาและสูบบุหรี่ จะพิจารณาเป็นพิเศษ

05/27/2019

หน้าที่ความรับผิดชอบ

1.จัดทำแผนการดำเนินงานประจำปีของเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยทั้งหมดให้สอดคล้องกับกฏหมาย

2.ประเมินความเสี่ยง แต่ละแผนก

3.อบรมพนักงานใหม่ในเรื่องความปลอดภัยในการทำงาน

4.สอบสวนอุบัติเหตุ

5.ติดต่องานราชการ หน่วยงานภายนอกอื่นๆ

6.วิเคราะห์ บ่งชี้ความเสี่ยงและอันตราย  กำหนดมาตรการการป้องกันและขั้นตอนการทำงานอย่างปลอดภัย

คุณสมบัติ

1. ชาย-หญิง
2. อายุ 22-35 ปี
3. วุฒิปริญญาตรี สาขาอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
4. สามารถใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรม EXCEL WORD POWERPOIN ได้
5. วิเคราะห์ปัญหาและสาเหตุต่าง ๆ ได้ดี
6. มีความรู้ทางด้านกฎหมายความปลอดภัย
7. มีทักษะการติดต่อประสานงาน และการสื่อสารที่ดี
8. มีมนุษยสัมพันธ์ดี ขยัน รอบคอบ

05/31/2019